全国老干部工作先进集体材料
——记武汉理工大学离退休工作部（处）
中共武汉理工大学委员会
2006.5.16
武汉理工大学是 2000 年 5 月由原武汉工业大学、武汉交通科技大学和武汉汽车工业大学三校合并组建的教育部直属的、进入 211 工程建设行列的重点大学。 武汉理工大学现有 3330 名离退休老同志，其中离休老干部 188 人。离退休工作部（处）下设三个校区办公室，每个校区有一个党总支，配有总支书记和办公室主任。全处现有工作人员 26 人，离退休老同志分三个校区管理。
几年来，这个工作集体认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。学校老干部工作充分发挥五个方面的作用，一是校领导重视，二是各二级单位支持，三是 3000 多老同志的理解配合，四是领导班子团结，五是工作人员努力工作。使老同志工作生机勃勃，老同志心情舒畅，情绪稳定，为学校的改革和稳定做出了突出成绩，保持了领导、老同志和在职职工的关系处于良性循环的局面，实现了老同志、校领导和工作人员“三个满意”的工作目标。集体和个人多次多人受校省表彰。
● 2004 年离退休工作处被评为校先进集体。
● 2005 年被湖北省委老干部局评为宣传思想工作先进单位。
● 2005 年被湖北省教育厅评为老干部工作先进集体。
● 2002 年处长 李运祥 教授被湖北省委老干部局评为老干部宣传工作先进个人。 2004 年又被湖北省委组织部、省人事厅、省委老干部局评为全省老干部工作先进个人。
● 2005 年处级干部梁汉林、王荆建与科级干部刘培章被湖北省高校工委和湖北教育厅评为老干部工作先进个人。
● 2006 年离退休三总支书记沈存奎同志被湖北省关心下一代工作委员会和湖北省精神文明建设委员会评为全省关心下一代先进工作者
6 年来， 20 多位工作人员中有 6 人次受省表彰， 5 位加入中国共产党， 4 位副科转正科， 3 位副处转正处， 2 位副高升正高。 6 年来， 20 多位工作人员总结老干部工作的研究论文 30 多篇，出版老同志工作的专集两本，共 70 多万字，一本为本校 60 多位老同志撰写的论文《关心下一代工作的理论与实践》，一本为本处处长李运祥教授主编的以湖北高校老干部工作研究会名义出版的《党的老干部工作研究》一书，该书 76 篇文章，我校老干部工作人员撰写了 23 篇。主办老干部工作简讯 52 期，并建立了老干部工作网页，先后在教育部和湖北省委老干部局主办的有关刊物中发表文章 7 篇。几年来的工作，受到了校领导和多数老同志的一致称赞。他们说这个集体“难能可贵”。
一、领导重视，组织落实
合校近六年来，学校领导非常重视老干部工作，学校产生时就成立了校老干部工作委员会，校党委一致认为这些老干部对学校的建设发展所作的贡献是不能忘记的。老干部工作是当前高校不可缺少的一项重要工作，这项工作牵动中心工作和全局，与学校在新时期的建设发展息息相关。因此领导们一直关注和关心这项工作。 学校一合并，党委书记王威孚就在多个场合讲：“人人都要老，家家有老人，各级干部要高度重视老干部工作。尊重老同志就是尊重党的历史和尊重学校的历史。三校合并后老同志的待遇按‘就高不就低'的原则执行。”校长周祖德在多个场合强调老同志是我们学校的宝贵财富，千万不能当成包袱，我们一定要把他们的事情解决好。
二、执行政策，落实待遇
三校合并后老干部的政治、生活待遇有了进一步落实和提高。坚持老干部阅文制度，三个校区办公室专门配备了离休老干部的服务管理人员，对那些行动不便的老干部定期将文件送上门，使他们能及时了解有关政策和国家形势。学校已形成每年两次由学校党政一把手向老同志代表通报学校建设发展情况的制度。与此同时，学校分管老干、教学、后勤、科研和学生工作的校领导程森成、严新平、张清杰、邱观建等也一并或分别向老同志通报情况。学校重大决策如党代会、教代会、新校区规划建设和十 . 一五规划都认真听取老干部的意见。
在生活上给予老干部极大的照顾。学校在 2004 年对离休干部按参加革命工作的时间给予了离休补贴；从 2005 年起，对老同志的津贴按 12 个月计发（在职职工是 10 个月）；并就离休老干部的医药费问题，学校进行了几次专门的讨论，制定了相关的政策，以解决老干部的困难。对老干部的医药、看病等费用都能按政策规定及时报销。校党委和行政对老同志离退休费、医疗费、特需费、活动费、护理费、交通费、活动器材费、场地建设费、电话费和共享费一一按相关文件的标准落实到位，不打折扣。就活动场所设施费，学校近三年在原有基础上就投资了 150 多万元。
三、抓好党的建设
离退休党的工作由在职的总支书记负责，并按上级要求布置落实各项学习和活动，充分保证了离退休人员组织生活的时间。随着离休人员年龄偏大，总支还灵活地安排离休人员组织生活的时间和地点，有时一些离休人员组织生活安排在行动不便的离休人员家中进行。几年来，党组织还专门组织老干部到红安、井冈山、韶山等老革命根据地进行参观、学习。充分发挥离退休党总支和支部的战斗保垒作用，学校重大的问题均向离退休人员通报。在合校近六年中，有 27 人被评为校优秀党员，三党总支离休三支部连续三年被评为先进党支部。
四、鼓励老有所为
我们还鼓励老干部从事其他“老有所为”的工作。据统计，合校近六年来有参加指导博士、硕士研究生的、出版学术专著、论文、回忆录的、参加学校和二级学院教学督导工作的、担任学生辅导员、班主任、组织员的、参加学校关工委工作，作专题报告的、担任离退休党支部委员和省、校两级老协、老教协理事职务的、从事组织和指导老年大学和老年文体活动的。 离退休工作处与学校团委、学工部和各院系的结合，形成组织网络。 由离退休处、团委、学工处针对学生实际举行各类讲座、报告会。共 1600 多人参加上述各类活动。如我校 74 岁的退休教授席龙飞，用 10 年时间写出了《中国造船史》一书，填补了国内空白，且在海外也产生了积极影响。并向学生开了《中国造船技术对世界的贡献》的科技讲座，有 2000 多大中学生听了报告。使学生从历史中学智慧，从历史中找教训，这对培养和锻炼理工科学生的科学和人文素质起到了较好的作用。 东院 离退休办公室与一个学院的一个班级对口联系，为班上的同学讲传统、讲法纪、讲党的知识，开展“用理想导航，让青年飞扬”座谈会。六年来， 3000 多位老同志为重病学生、灾区群众捐款共 5 万多元，衣被 8000 多件，向学校捐赠各类图书 8000 多册。办书画班培养学生的书画能力，充实学生的第二课堂活动，使工作落到实处。我处还公开出版了由老同志撰写的《关心下一代工作理论与实践》一书，全书共 35 万多字。并在全省多所高校交流，产生了十分积极的影响，这样正式出版关工委的书籍可能在全国学校还是第一次。为了落实中央八部委 2005 年发的充分发挥老专家作用的文件精神，学校今年又专门下发 2005 年 9 号文件，为退休教师发挥作用提出了详细办法，受到老同志欢迎。
五、把老干部活动室建设到家属区，开展丰富的文体活动
为方便老同志，学校根据离退休人员居住分散的情况，我们确立了活动室服从老同志居住地的原则，即把活动室设在家属区，以方便老人的娱乐。在三校区共八个区域设了老干部活动室（西院活动室、荷花新村活动室、东院活动室、关山校区活动室、余家头校区活动室、三层楼校区活动室、余家头中区活动室、余区联盟路活动室）。离退休人员室内活动场所面积总计 3870 ㎡ ，人均 1.165 ㎡ （湖北省教育厅达标验收的要求为每人 一平方米 ），其中有阅览室 6 个、棋牌桌 34 个，台球桌 13 个，乒乓球桌 9 个，舞蹈房、健身房等，老年大学用的桌椅 300 多张。空调 40 台，音响设备 5 台套，电视 8 台。 离退休人员室外活动场所总面积 3986 ㎡ ，人均 1.2 ㎡ 。（包括门球场 5 个、排练场 4 个），各类设备的总价值约 150 多万元。
目前，全校老干部活动室都通过湖北省教育厅组织的评估验收达标。
六、全心全意为老干部服务
几年来，我们把老干部的呼声当作第一信号，把老干部的满意作为第一标准，全心全意和聚精会神地为老干部服务，一切工作围绕老干部的合理需要转。
一是认真帮老同志解决老有所医的问题。老干部普遍进入三高期（即高年龄、高发病、高过世），为了解决他的就医、住院和药费报销，每年我们要会同校医院召开若干个座谈会听取意见，并专门建立了老干部生病用药信息表，使校医院能有的放矢购药。并为老干部优先看病吃药，办理了专门病历，学校专门为老干部自主择医颁布了 8 条规定，以文件形式下发执行。学校坚持每月给老干部报销一次医药费。同时，对老干部和其他生病住院的老同志予以及时看望，每年要上医院看望老同志 900 多人次。
二是解决老干部个案中的特殊困难问题。离休干部龙笑颜，其曾在湖北省武穴市工作的爱人因“文革”中的“经济”问题，在地方受到不公正的对待，其病退后的有关待遇问题一直没有解决。武汉理工大学成立之后，离退休处的同志曾三次到武穴市与当地政府部门联系，后来彻底解决了退休工作和医保等切身利益问题。在龙本人和老干部中产生了强烈反响。老同志们说：“离退休处领导以老干部为本，锲而不舍地为老同志办好事，反映了很高的责任感和对老干部的深厚感情。还有老同志的工龄问题、住房补贴、老年婚事等具体困难问题，都给予关怀和过问，使老干部非常满意。为了表达对工作人员的感谢之情，有每年正月初一给工作人员打电话拜年的，有向组织写感谢信的，此类情节不少。
三是认真处理好老同志的丧事。工作人员不论节日假日、白天黑夜，只要接到老同志及家属的需求电话，工作人员都能在第一时间出现。老教授陈锡坤深夜 11 点在医院去世，工作人员知道后，旋即赶往医院，协助家属办理后事，这类事情我们每年要处理 38 次至 46 次。每次老人去世，处里的工作人员都在第一时间通知老同志的原工作单位和组织、工会、人事等部门，领导亲自上门慰问，做好告别仪式，家属子女非常满意。
四是贯彻“情”“勤”二字，推进老同志“回娘家”的工作。鉴于学校是原来的多个学校合并，院系和专业的调整合并重组，加上现在的学校对离退休同志实行由离退休处统一管理的模式，导致合并前的老同志的原单位（娘家）发生了变化，许多老同志娘家的界限模糊。为了维系老同志与原单位的情节，党委提出了“回娘家”工程。离退休处用顺藤摸瓜的方式，把 48 位难以找到娘家的同志与有关二级单位协商，一个个予以落实。每年春节，党委要求各单位党政一把手要亲自主持本单位离退休同志座谈会予以慰问。六年来，一直坚持不断。老同志们高兴地说：“回娘家工程是一个得人心的工程，是一个尊老敬老的工程，是一个构建和谐校园的工程，实在好”。
五是对空巢家庭和身边无子女的老人给予特别关怀，建立联系电话，联系人，定期上门了解情况，解决问题。每年对经济特别困难的老人，都给予特别补助，多的上千元，少的 400 元，送上门，以把党的温暖送到老同志的心坎上。
六是对特殊老人家里的水电维修，工作人员要么亲自动手，要么积极帮助联系修理，为老同志排忧解难。夸张地说，工作人员为老同志做的这些实事，象天上的星星数不清。
多年来，没有发生一起工作人员不尊重老同志与老同志争吵的情况。没有发生一起老干部围攻校领导的事情。校党政领导多次在多种场合充分肯定离退休处的出色工作，切实认为，工作人员把老干部工作做到了家，给校领导腾出了大量时间谋发展。表示非常满意。
六、重视队伍建设
工作的好坏，关键在人。我们在做好老同志的各项服务和管理工作的同时，还加强了老干部工作部门自身的建设。
一是提高对老干部工作的认识，提升老干部工作的理念。我处经常组织工作人员进行理论和业务知识学习，提高大家对老干工作的认识。没有老干部就没有我们今天的新生活。老干部是我们党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。尊重老干部就是尊重我们党和国家的宝贵历史，就是尊重社会发展规律。尊重我们自己的明天的理念。人人都要老，家家有老人，人生都是抛物线的理念。在我国，老干部工作是一项光荣的事业，是一门新兴的科学，也是一门学问。 36 行，行行出状元。要提高搞好这项工作的光荣感和自豪感与责任感。是使大家能正确对待自己的工作，努力把工作做好。
二是引导工作人员树立淡泊名利，努力工作，对老同志负责，对学校负责，党和个人负责的理念。在工作中要求大家细心耐心，既要有感情、亲情，又要求激情、热情的理念。
三是倡导科学合理符合老同志实际的工作方法。如，在接待老同志的来信来访中要做到“六个一”的要求，即一幅笑脸、一把椅子、一杯茶、一番热情的话，必要时给有关部门打一个电话或写一封信以解决老同志的后顾之忧。在多个场合，他们均比较客观的评价学校领导和工作人员的工作，他们说：“学校领导开明、高明，是好领导，老干部处的工作人员‘ 难能可贵 。'”
几年来，我们有十多位老同志被评为校优秀共产党员。 2002 年，我们西院办公室被评为学校先进集体，刘显荣、黄发钏和黄永刚等同志，先后被评为校先进工作者、校优秀共产党员、校优秀党务工作者。我们东院办公室被评为洪山区支持老同志活动先进单位。
特别是 2004 年我们离退休工作处被评为学校先进集体，同时被湖北省委老干部局评为老干部工作先进单位，李运祥处长被湖北省委组织部、省人事厅和湖北省委老干部局评为老干部工作先进个人。 2005 年，我们处又被湖北省委高校工委、湖北省教育厅评为老干部工作先进集体。 2005 年，刘培章、王荆建和梁汉林同志被湖北省委高校工委、湖北省教育厅评为老干部工作先进个人。五年中有 5 人副科转正科， 4 人受省奖励， 3 人副处转正处，两人副高升正高。大家都在这个集体中进步，谁也不甘落后。
为了更上一层楼，我们以党员先进性教育为契机，针对广大老同志为我们工作人员提出的要求，去年 11 月处领导班子认真总结经验的同时，又为在十个方面进一步提高工作人员服务水平，专门进行了一次加强工作队伍建设的讨论，处长作了题为《加强学习、增进和谐、不断创新、努力服务》的近 16 ， 000 字的讲话，并吸收老同志代表参加帮助我们进一步提高服务质量。整改工作取得了极好的效果，受到老同志、老干部的一致好评。
时代向前发展，人口的老化加剧，老年工作任重道远。我们要进一步牢固树立责任意识，把这项工作做得更好。